顺产生育保险能报多少钱

顺产生育保险能报多少钱?

顺产一般的报销条件是生育人连续足额缴纳生育保险费满一年。在女职工怀孕期间,且生育保险应当由用人单位补贴职工的生育保险待遇,用人单位无法调出职工生育保险待遇时,由其实施按月发放的生育保险待遇,生育保险待遇按规定支付。

具体的待遇标准需以当地社保局的规定为准,参保职工应按照规定缴纳生育保险,其中生育补贴计入生育保险基金当中,再加上生育津贴。

具体的报销标准,需要根据当地的生育保险政策来定。如果生育津贴高于女职工生育期间正常报销,则按照当地上一年度职工医保的生育保险月平均工资的60%支付;如果生育津贴低于男职工配偶生育保险的,则按照本人上一年度职工月平均工资的60%支付。

二、生育津贴与产前检查待遇所需费用的区别

1、生育津贴的计算

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30*享受产假天数

(1)生育津贴=当月上次发工资日期/30*产假天数

(2)生育津贴=上一次生育日期/30*产假天数

(3)晚育奖励津贴=上次发工资日期/30*产假天数

2、生育津贴和产假工资的区别

区别主要体现在

1)生育津贴实际上是女性员工主动发给的产假补贴,享受产假津贴;

2)生育津贴由所在单位予以支付,用人单位职工享受生育保险待遇,不需要另外支付工资;

3)生育津贴发放项目并不包括产假补贴。

举个例子,女职工在晚育12岁的时候,没有缴纳生育保险,那么是按照158元的基数来进行扣除,也就是每个月一共生育津贴2000。

举例来说:

1)女职工12岁时,月缴费基数最高为6000元,按照2000元的单位缴费金额扣除1500,那么,生育补贴就是每个月需要缴纳800*30=160元,那么,按照2000元的单位缴费金额对应的补贴就会变为1000*30=1400元,依照2000元的单位缴费金额为1400元,那么,当年社保补贴与2000元差额分别为7000元、7000元和4000元。