华为是一家跃居全球领导地位的电信科技公司，华为股权分配制度正在推动它把业务延伸到跨国公司，影响到更多国家和地区。2013年，华为建立了特别控股公司，把“非特别控股公司”的股份交易到华为集团内。从此，华为的股权结构也随之发生变化，推出了华为股权分配制度。
华为股权分配制度的核心框架设计主要结构是：特别控股公司拥有最多的股权，大股东的股份数量在15%占总股本的70%以上，其次是“持有股份公司”，这些公司累计限定股份总数不得超过15%；余下的70%股份被分配给“公众股份公司”，可以在全球范围内进行交易。
华为股权分配制度的推行主要是为了解决股份结构不均和股价波动的问题，改革后的华为股权结构由单一大股东改变为低股份流通性的独立股份，同时也为外部投资者提供了参与入股的机会，实现股权最大化分配。
华为股权分配制度的功能不仅仅是实现股东结构均衡性，实现财务要素最优化，在更深层次上也是要保护华为知识产权和重要商业信息免于外部投资者的侵害，避免华为遭受恶意攻击，保护华为企业的利益。
因此，华为股权分配制度的出台不仅可以维护华为的企业利益，还能为华为的成长和发展积极作用，建立国际团队合作等问题，实现全球经营的理想。
通过华为股权分配制度的完善，能够实现华为在未来自身文化特色的缔造，发展合作伙伴和员工的文化融入，从而完成华为文化特色的提升，同时推动华为未来可再生发展。
总之，
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